01Міндет

HR-командалар уақытының басым бөлігін күнделікті жұмысқа жұмсайды: бос орын сипаттамалары, түйіндемелерді алғашқы іріктеу, сұхбаттарды келісу, жаңа қызметкерлерге құжаттар, бағалаулар мен есептерді жинау. Бұл міндеттерді ЖИ-агенттер орындайтын, ал шешімді адамдар қабылдайтын платформа қажет болды — модельдерге кететін шығынды бақылаумен және дербес деректерді қорғаумен.

02Шешім

• 15 мамандандырылған агенттің үстіндегі оркестратор: бос орындар, түйіндеме скринингі, үміткерлерді іздеу, сұхбаттар, құжаттар, IT-қолжетімділік, жалақы есебі, аналитика және кетуді болжау
• Бос орын сипаттамалары мен үміткерлерді бағалаудағы біржақтылықты анықтау
• Тиімділікті бағалау циклдері: өзін-өзі бағалау, басшының бағасы, 360° кері байланыс және ЖИ-қорытындылар
• Оқыту каталогы, рөлдер бойынша траекториялар және дағдылар алшақтығын талдау
• Тональдылықты талдау, eNPS және тәуекел аймақтары бар тартылу сауалнамалары; талаптарға сәйкестік мониторингі
• Қоғамдық мансап порталы, құжаттарға электронды қол қою және HR чат-бот

03Нәтиже

• Әр агент бойынша токендер мен құнды есепке алу, іске қосар алдында бюджетті тексеру, резервтік модельдер тізбегі
• Ұйым деректерін оқшаулайтын мультиарендалық және 8 қолжетімділік рөлі
• Журналдардағы құпия деректерді бүркемелеу, әрекеттер аудиті, кодты қайта жазбай модель провайдерін ауыстыру
• 1 005 автотест, қауіпсіздік пен UX шолулары өтті