01Задача

HR-команды тратят большую часть времени на рутину: описания вакансий, первичный отбор резюме, согласование интервью, документы для новых сотрудников, сбор оценок и отчётов. Нужна была платформа, где эти задачи выполняют ИИ-агенты, а решения принимают люди — с контролем затрат на модели и защитой персональных данных.

02Решение

• Оркестратор над 15 специализированными агентами: вакансии, скрининг резюме, поиск кандидатов, интервью, документы, IT-доступы, расчёт зарплаты, аналитика и прогноз оттока
• Выявление предвзятости в описаниях вакансий и оценках кандидатов
• Циклы оценки эффективности: самооценка, оценка руководителя, обратная связь 360° и ИИ-сводки
• Каталог обучения, траектории по ролям и анализ разрыва навыков
• Опросы вовлечённости с анализом тональности, eNPS и зонами риска; мониторинг соответствия требованиям
• Публичный карьерный портал, электронное подписание документов и HR-чат-бот

03Результат

• Учёт токенов и стоимости по каждому агенту, проверка бюджета до запуска, резервные цепочки моделей
• Мультиарендность с изоляцией данных организаций и 8 ролями доступа
• Маскирование чувствительных данных в журналах, аудит действий, смена провайдера модели без переписывания кода
• 1 005 автотестов, пройдены ревью безопасности и UX